Solutions pour établissements et entreprises

MozaLink équipe établissements et entreprises autour d'un fil rouge : se connaître pour mieux s'orienter, coopérer et agir. Parcours digital en 5 étapes, modules d'apprentissage, expériences à deux et collectives, pilotage par promotion ou équipe — avec des espaces démo pour tester avant de s'engager.

Pourquoi la connaissance de soi compte

Entre l'information métiers et l'accompagnement clinique, le chaînon « se connaître → relier → agir » reste sous-outillé. Le livre blanc MozaLink en démontre l'enjeu ; la plateforme le rend concret au quotidien.

62 %des employeurs citent la motivation et la conscience de soi parmi les compétences fondamentales (WEF, 2025).
28 %des primo-entrants sans formation préférée identifiée (OVE, 2023).
1 / 2des lycéens se sentent mal accompagnés en orientation (Plan Avenir, 2025).
Disponible

Écoles & universités

16 questionnaires, 28 modules d'apprentissage, parcours étendu et projet professionnel : un dispositif complet pour chaque étudiant, piloté par promotion.

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Disponible

Entreprises & RH

Même socle que les établissements, adapté aux équipes : cohésion, intégration, QVT et talents — avec tableaux de bord RH et synthèses d'équipe anonymisées.

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Livre blanc

Livre blanc

Se connaître pour s'orienter : constats sourcés, principes d'action et mise en œuvre MozaLink. 18 pages, librement partageable.

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Essayer avant de décider

Trois espaces de démonstration préremplis pour parcourir la plateforme comme vos utilisateurs la vivront.

Démo établissement

Institut Horizon : promotions fictives, planning de cohorte, synthèses collectives et bascule gestionnaire / référent / étudiant.

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Démo entreprise

Acme RH : équipes fictives, parcours collaborateurs, binômes manager–collaborateur et pilotage RH.

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Parcours particulier

Découvrir le parcours Marie : questionnaires, synthèses, duo, groupes et comparaisons.

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Un projet sur-mesure ?

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