MozaLink accompagne vos collaborateurs dans un parcours moderne de connaissance de soi — et donne à la DRH et aux managers un pilotage clair par équipe ou service, avec des synthèses collectifs anonymisés pour nourrir la cohésion et la qualité de vie au travail.
Proposez un dispositif structuré de connaissance de soi, mesurez l'engagement par équipe et restituez des tendances collectives utiles pour vos programmes talents, onboarding et mobilité interne — sans évaluer ni étiqueter les personnes.
Aidez vos équipes à mieux se comprendre : forces, styles relationnels, complémentarités. Le parcours à deux et les quiz de cohésion créent des espaces de dialogue concrets pour coopérer plus sereinement au quotidien.
Une démarche non-diagnostique qui soutient la régulation émotionnelle, la clarté sur ses besoins et le bien-être au travail — en complément de vos actions QVT, RPS et d'accompagnement des collaborateurs.
Une première accroche ludique pour découvrir le parcours et donner envie d'aller plus loin.
Forces, valeurs, émotions, relations et direction — des questionnaires reconnus pour construire une vision claire de soi.
Une synthèse personnalisée et des modules pour ancrer les découvertes dans le quotidien professionnel.
Un espace partagé avec un collègue ou un manager : se découvrir dans le miroir de l'autre, comparer les synthèses et développer les qualités relationnelles.
Des pistes concrètes pour traduire la connaissance de soi en gestes utiles au travail, à son rythme.
Quiz de cohésion et synthèses collectifs anonymisés pour mieux se connaître ensemble, sans exposer personne.
Créez des espaces par équipe, service ou population cible et invitez vos collaborateurs par import CSV ou lien à partager.
Suivez la complétion des campagnes par équipe, identifiez les relances utiles et pilotez le déploiement en temps réel.
Des tendances agrégées par équipe, avec seuil de k-anonymité pour protéger chaque collaborateur.
Votre logo sur l'espace organisation et les livrables des collaborateurs rattachés.
Dans un contexte de transformation, de télétravail et de montée des attentes QVT, la connaissance de soi devient un levier concret : mieux se comprendre, mieux coopérer, mieux s'intégrer. MozaLink propose une expérience engageante côté collaborateur et des indicateurs actionnables côté organisation — sans posture de diagnostic ni de notation des personnes.
Les données de vos collaborateurs sont hébergées dans l'UE.
Une démarche de développement, sans évaluation ni étiquetage des personnes.
Les restitutions collectives protègent chaque collaborateur par un seuil d'anonymat.
Vos données servent uniquement votre dispositif interne.
Décrivez-nous votre organisation et vos enjeux (effectifs, équipes, calendrier) : nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec un devis personnalisé.