DRH & développement des talents
Déploie un parcours structuré par équipe ou service : onboarding, talents, mobilité interne. Tableaux de bord de complétion et synthèses collectives anonymisées — sans évaluer ni étiqueter.
Entreprises & RH
La connaissance de soi au service de tes équipes.
Le même socle que pour les établissements, adapté au monde de l'entreprise : 16 questionnaires, 28 modules, parcours à deux manager–collaborateur, plans d'actions et pilotage RH par équipe — sans posture d'évaluation ni de diagnostic.
Compétences relationnelles et conscience de soi
Le Forum économique mondial place motivation et conscience de soi parmi les compétences fondamentales. MozaLink en fait un parcours structuré, mesurable et compatible avec la QVT et le management.
62 %des employeurs citent motivation et conscience de soi parmi les compétences fondamentales (WEF, 2025).
16 + 28questionnaires et modules d'apprentissage pour ancrer la connaissance de soi dans le quotidien professionnel.
3 rôlesgestionnaire RH, référent d'équipe et collaborateur — chacun avec son tableau de bord.
Pensé pour tes enjeux RH et managériaux
Managers & cohésion d'équipe
Parcours à deux manager–collaborateur ou binôme de travail : comparaison de forces, styles relationnels, mood surveys et plans d'actions pour coopérer plus sereinement.
QVT & prévention
Régulation émotionnelle, saboteurs intérieurs, assertivité, relation au conflit — modules d'apprentissage en complément de tes dispositifs QVT et RPS.
Ce que vivent tes collaborateurs
Ma mosaïque en 3 minutes
Accroche sur 3 axes pour découvrir le parcours et donner envie d'aller plus loin.
Parcours en 5 étapes
Forces, valeurs, émotions, relations, direction — inventaire de personnalité, styles relationnels, assertivité, régulation, etc.
Synthèse & apprentissage
Ma synthèse mosaïque + 28 modules (analyse transactionnelle, triangle dramatique, gestion du conflit…).
Parcours à deux
Espace manager–collaborateur ou binôme : comparaison, mood surveys, actions partagées et modules relationnels.
Plans d'actions
Traduction concrète de la connaissance de soi en gestes utiles au travail, à son rythme.
Expériences d'équipe
Campagnes, quiz de cohésion et synthèses d'équipe anonymisées.
Ce que pilote ton organisation
Équipes & cohortes
Multi-équipes, import CSV, invitations e-mail/lien/QR — même moteur que les établissements.
Tableau de bord RH
Complétion par équipe, campagnes actives, relances et suivi des invitations en temps réel.
Synthèses d'équipe anonymisées
Tendances agrégées, k-anonymité configurable, publication contrôlée par le référent.
Aux couleurs de l'entreprise
Branding complet : logo, couleurs, e-mails et espace collaborateur.
Parcours org & planning d'équipe
Scénarise le déploiement : onboarding, campagnes, vagues duo manager–collaborateur et modules cohésion/QVT.
Planning & campagnes
Étapes planifiables : ouverture, questionnaires, vagues duo, modules org, points présentiel.
Modules connaissance de soi (B)
Approfondissements : sens, émotions, régulation, saboteurs, forces en contexte pro.
Modules binôme & équipe (C)
Communication, limites, réparation, cohésion — sans bloc insertion (réservé aux écoles).
Parcours manager–collaborateur
Template dédié : se comprendre, comparer les synthèses, mood surveys et actions partagées.
Trois niveaux d'accès
RH, managers et collaborateurs disposent chacun d'un espace adapté — les synthèses individuelles restent privées.
Gestionnaire RH / org
Configure l'organisation, les équipes, le branding, le planning et les campagnes globales.
Référent d'équipe
Pilote sa cohorte : invitations, relances, collectifs, modules et vagues duo.
Collaborateur
Parcours individuel, synthèse, duo, plans d'actions — propriétaire de ses données.
Pourquoi MozaLink en entreprise ?
Transformation, télétravail et attentes QVT : la connaissance de soi devient un levier concret pour mieux se comprendre, coopérer et s'intégrer — avec des indicateurs actionnables côté organisation, sans diagnostic ni notation.
- Onboarding et intégration des nouveaux arrivants
- Cohésion d'équipe et parcours manager–collaborateur
- QVT, régulation émotionnelle et prévention des RPS
- Transitions, mobilités internes et changements de poste
Espace démo entreprise
Acme RH — données fictives. Bascule entre gestionnaire, référent et collaborateur pour tester le déploiement. Équipes Commerciale et Support client préremplies, campagnes et collectifs publiés, parcours collaborateur avec duo manager actif.
Espace démo entreprise
Équipes Commerciale et Support client préremplies, campagnes et collectifs publiés, parcours collaborateur avec duo manager actif.
Ouvrir la démo entrepriseCe qui est inclus
- Licence plateforme : 16 questionnaires, 28 modules, parcours à deux et expériences d'équipe
- Espace organisation aux couleurs de l'entreprise
- Multi-équipes, import CSV, invitations et planning
- Campagnes et quiz de cohésion par équipe
- Synthèses d'équipe anonymisées (k-anonymité)
- Parcours org : modules connaissance de soi et binôme/équipe
- Template manager–collaborateur et plans d'actions
- Tableau de bord RH et support dédié
Confiance & conformité
Hébergement dans l'Union européenne
Les données de tes collaborateurs sont hébergées dans l'UE.
Approche non-diagnostique
Une démarche de développement, sans évaluation ni étiquetage des personnes.
Synthèses d'équipe anonymisées
Les restitutions collectives protègent chaque collaborateur par un seuil d'anonymat.
Pas de revente de données
tes données servent uniquement ton dispositif interne.
Sécurité & confidentialité
Livre blanc entreprises · Fiche sécurité · FAQ RGPD · Modèle de DPA
Questions fréquentes
Comment déployer MozaLink dans nos équipes ?
Import CSV, lien d'invitation ou QR code. Chaque collaborateur crée son compte en quelques secondes ; tu pilotes campagnes et relances depuis l'espace organisation.
Comment tester avant de s'engager ?
L'espace démo « Acme RH » (/demo-entreprise) reproduit une organisation complète avec bascule gestionnaire / référent / collaborateur.
Que voient la DRH et les managers ?
Complétion par équipe, campagnes actives et synthèses collectives anonymisées. Les synthèses individuelles restent la propriété du collaborateur.
Quelle différence avec l'offre écoles ?
Même plateforme et mêmes modules B/C (connaissance de soi, binôme/équipe). Les blocs insertion emploi (CV, entretiens…) sont réservés aux établissements ; l'entreprise mise sur QVT, cohésion et manager–collaborateur.
Comment protégez-vous les données ?
Hébergement UE, posture non diagnostique, k-anonymité sur les collectifs, pas de revente. Fiche sécurité, FAQ RGPD et DPA disponibles.
Combien de temps pour démarrer ?
Provisioning rapide après signature : branding, cohortes et guide de premiers pas pour le référent RH.
Parlons de ton projet
Décris ton organisation et tes enjeux (effectifs, équipes, calendrier) : nous revenons vers toi sous 24 h ouvrées avec une proposition adaptée.